Ingrid was een ervaren kracht bij de kinderopvang. Ze was iemand die een leuke sfeer bracht en kinderen op een prettige manier kon uitdagen. Alleen met de groep wat oudere kinderen kreeg ze steeds meer moeite. Het leek ook wel alsof die steeds vaker tegen haar in opstand kwamen. Dat vond ze erg lastig en het ging uiteindelijk ten koste van haar motivatie. Dus wat ze ging doen, was de grotere kinderen, lees de opgeschoten jongens, vermijden door die door te schuiven naar haar collega’s.

In het begin viel het zo niet op, maar op een bepaald moment creëerde dit toch wat wrijving binnen het team. Er groeide irritatie bij de collega’s, maar dit werd haar niet verteld. Want het team functioneerde op zich oké, ook omdat men elkaar op zich erg graag mocht. Regelmatig spraken ze ook buiten werktijd om af met elkaar om leuke dingen te doen.

Ze durfden elkaar gewoonweg niet te corrigeren, uit angst dat dit ten koste van de sfeer zou gaan. Eén van de medewerkers had wel eens een poging gedaan bij Ingrid, maar toen reageerde ze op de volgende manier: “Ga je mij nou persoonlijk aanvallen op mijn functioneren? Ik denk niet dat dat de bedoeling is”.

Omdat deze situatie uiteindelijk ten koste ging van de resultaten en motivatie van het team, het totale functioneren, werd erover geklaagd bij het management. Die gaven Ingrid op haar beurt feedback over haar functioneren. Het resultaat hiervan was dat het team elkaar onderling ging wantrouwen. Het voelde immers niet meer veilig om ‘gewoon je ding te doen’, want er zou wel eens een klacht naar het management kunnen gaan. Leuke dingen doen samen viel helemaal stil of gebeurde in selecte groepjes.

Het groeiende wantrouwen resulteerde in het verval van het team. Ze gingen solliciteren en zoals gebruikelijk vertrokken allereerst de meest waardevolle, kansrijke krachten naar een andere kinderopvangorganisatie.

Ingrid zit inmiddels ziek thuis en heeft al 14 maanden niet op de groep gestaan. Het management heeft vrij snel extra maatregelen genomen: ze hebben het aantal functioneringsgesprekken opgevoerd en er wordt meer gestuurd op harde cijfers, taken en regels. De overgebleven medewerkers van dit team houden zich er strikt aan en nemen geen enkel initiatief meer. Bang voor terechtwijzingen. Het aantal kritische opmerkingen en klachten van ouders aan het adres van het management over de veranderde sfeer en ‘vroeger was het allemaal veel gemoedelijker’ neemt toe.

En toen, op die ene dag dat er een bezettingsprobleem was, kwam de GGD langs voor een (onverwacht) inspectiebezoek.

Een pijnlijk voorbeeld uit de praktijk. Hoe kan het zo lopen? En waar ligt de oorzaak van deze toestand nu? Bij Ingrid? Bij het team? Bij het management? Bij de kritische ouders? Of misschien wel bij die opgeschoten jongens…. en hadden die van de BSO afgemoeten of zo…

Wellicht kun je je een voorstelling maken wat er die dag gebeurde met de medewerkers en het management tijdens en na dat GGD-bezoek.

Congrestival Vanuit eigen kracht

In mijn workshop over cultuur op 15 maart 2019 op het congrestival Vanuit eigen kracht kindgericht managen zullen we deze situatie aankaarten. We gaan het overal over hebben, zullen alles benoemen, behalve de echte naam van Ingrid. Die is gefingeerd natuurlijk. En ook de naam van het kinderdagverblijf blijft onbenoemd. De situatie op zich is al pijnlijk genoeg.

Programma
Tickets
Contact

Geef een reactie op dit artikel

Merlin Van Rie

Merlin van Rie

‘Hoe kan ik je iedere keer weer nieuwe inzichten geven?’ Dit is de drijfveer waarmee ik dagelijks een coachingsgesprek of training in ga. Mensen triggeren en inspireren, uit hun routine dagen! Hun eigen weerstand voorbij. Bewust en blij maken met een nieuwe ontdekking!
Op de manier die zij aandurven en veilig vinden, telkens weer. Mensen hun eigen drijfveren laten (her-) ontdekken.
Met plezier, respect, relativering & humor. En soms ook met een spiegel, die niet vervormd is.
In een taal die zij het best kunnen bevatten, zodat het beklijft. Zodat ze er iets mee willen(!) doen...

Bekijk mijn website
Bekijk alle berichten

Gerelateerde berichten

Personeelsschaarste en het bieden van zekerheid, ontwikkeling en werkgeluk

Personeelsschaarste en het bieden van zekerheid, ontwikkeling en werkgeluk

Die verdraaide personeelsschaarste! Hoe binden en boeien we ‘onze talenten’? De golfbewegingen in de economie, demografie, techniek, technologie en digitalisering ...
Lees meer
Hetzelfde als de rest. En toch anders.

Hetzelfde als de rest. En toch anders.

Een bank die zegt dat ze goed op je geld zullen passen. Een verzekeraar die zegt dat ze uitkeren op ...
Lees meer
Wat we het allerliefste doen; delen, inspireren en van elkaar leren!

Wat we het allerliefste doen; delen, inspireren en van elkaar leren!

Met TO BE Kinderopvang willen wij de kinderopvang een platform bieden waar ruimte is om te creëren, elkaar te inspireren ...
Lees meer

Andere berichten

Mijn grote reis om de wereld DINOSAURUS

Mijn grote reis om de wereld DINOSAURUS

Heb jij een kleintje dat van dino's houdt? Of heb je een peuter die minutenlang naar plaatjes kan kijken? Dan ...
Lees meer
De wereld ontdekken en begrijpen

De wereld ontdekken en begrijpen

Als ouder wil je je kind de beste ontwikkelingskansen geven. Dat je kind gezien wordt en er aandacht voor hem ...
Lees meer
Kinderopvang - kansen voor ieder kind

Kinderopvang – kansen voor ieder kind

D66 wil een goede start voor ieder kind. Door de manier waarop we de kinderopvang nu hebben georganiseerd missen we ...
Lees meer
Boekenwurm

Boekenwurm

Als kind al was ik gek op boeken. Uren kon ik er mee zoet zijn. Kan me nog goed herinneren dat ...
Lees meer
[getsocial app="follow_bar"]