Wow, wat een dynamische arbeidsmarkt! Om aan voldoende pedagogisch medewerkers te komen moet je als kinderopvangorganisatie tegenwoordig meer doen dan alleen maar een vacature online zetten. Wat moet je dan nog meer doen?

Op de Inspiratiedag Kinderopvang 2018 werd er zelfs een aparte HR-Lounge voor ingericht. Zo dan, dat klinkt goed, denk je misschien! Inderdaad! In de HR-Lounge zijn inspirerende, grappige en boeiende workshops gegeven. De boodschap van iedere spreker was dat het werven van medewerkers anders kan en moet. Wat moet er dan anders? Een mooie ‘werken bij’-site, goede wervende vacatureteksten. Of moeten organisaties nieuwe medewerkers zelfs verleiden met vakanties naar Ibiza of zelfs woningen aanbieden? Het gouden ei zat er nog niet bij. Ik denk tja, medewerkers verleiden met cadeautjes, dat is leuk en je kunt er best nieuwe medewerkers mee aantrekken. De vraag is echter: ‘draait het daar om?’ Is dat echt nodig?

De Millennials

Tijdens verschillende workshops werd ook de term ‘Millennials’ genoemd. De Millennials willen een leuk baan, werkplezier en vooral een goede werk-privébalans. Uh… de Millennials??? Wie zijn dat ook alweer? De Millennials zijn geboren tussen ongeveer 1980 en 2000, en maken een groot deel uit van onze doelgroep. Als zij nu juist gaan voor werkplezier en een goede werk-privébalans, moeten we daar dan niet meer op inspringen? Oké, ook dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Toch ligt wat mij betreft daar de kracht. Wat bedoel ik? Werkplezier!!! Werkplezier bieden we zeker, maar hoe laat je dat zien aan potentiële nieuwe medewerkers? Wat maakt het zo leuk om juist bij jouw kinderopvangorganisatie te werken, wat maakt jouw organisatie zo uniek? Laat dit duidelijk naar voren komen in je wervingscampagne. Daar ligt de uitdaging!

Het gaat om de ‘klik’

O, ja. Doe niet zo moeilijk over de sollicitatieprocedure! Wat zegt een motivatiebrief over de kandidaat? Helemaal niets toch? Nodig de kandidaat uit voor een kennismaking en laat ze een keer meedraaien, het gaat tenslotte om de ‘klik’. Is een kandidaat niet gekwalificeerd voor het werken in de kinderopvang? Kijk dan naar de opleidingsmogelijkheden. Veel succes en vooral veel plezier met de werving van nieuwe medewerkers.

Geef een reactie op dit artikel

Sylvia Timmermans

Sylvia Timmermans, HR adviseur Wonderland Groep.

De Wonderland groep vormt een groep met 6 kinderopvangorganisaties met diverse locaties voor kinderdagverblijf (0-4 jaar), peuterspeelschool (2-4 jaar) en buitenschoolse opvang (4-12 jaar). Iedere organisatie heeft een eigen identiteit, profilering en uitstraling, omdat wij geloven in lokaal ondernemerschap en decentrale verantwoordelijkheden voor onze locaties.

“Wonderland geeft kinderen de ruimte” is onze merkbelofte. Dit geldt voor de kinderen maar uiteraard ook voor de medewerkers. Wij werken zo decentraal mogelijk om zo de dienstverlening zo goed mogelijk af te kunnen stemmen op de wensen van de kinderen en ouders. Tegelijk geeft dit de medewerkers de kans om ‘iets van henzelf’ te kunnen toevoegen aan de organisatie. Met meer dan 235 enthousiaste medewerkers zet ik mij iedere dag in voor de kwaliteit waar wij voor staan.

Bekijk alle berichten

Ontvang direct een e-mail zodra er een nieuw bericht wordt geplaatst door deze auteur.

Gerelateerde berichten

Een leidsterdag met een pikzwarte rand

Een leidsterdag met een pikzwarte rand

Donderdag 20 september was het leidsterdag. De dag om geweldige, liefdevolle en lieve pedagogisch medewerkers in het zonnetje te zetten ...
Lees meer
Hoe bewust ben jij als leidinggevende?

Hoe bewust ben jij als leidinggevende?

Vorig jaar schreef ik al een blog over pedagogisch bewust handelen naar kinderen toe. Maar hoe zit dit eigenlijk voor ...
Lees meer
Wipstoeltjes en kinderstoelen....

Wipstoeltjes en kinderstoelen….

Tijdens de training 'Babyclub® Excellente beroepskracht' hebben we het uitgebreid over de 'do's en don'ts' ten aanzien van het stimuleren ...
Lees meer
Vertrouwen als kernwaarde

Vertrouwen als kernwaarde

Ik zit in een overleg met Dagmar, begonnen als pedagogisch medewerker nu beleidsmedewerker en pedagogisch coach binnen Wijs!. Zij is ...
Lees meer

Andere berichten

Blog: Brief van baby naar de locatiemanager

Blog: Brief van baby naar de locatiemanager

Lieve mevrouw die door de gang rent, Ik ken je niet zo heel goed, maar ik zie je soms wel ...
Lees meer
Gastouders zijn ook professionals

Gastouders zijn ook professionals

Als eigenaar van de Coole KIDS Box moet ik me ook vaak verdedigen. Gastouders zijn toch gewoon een oppas? Nou ...
Lees meer
Klein, klein kleutertje, wat doe je in mijn hof?

Klein, klein kleutertje, wat doe je in mijn hof?

‘Juf! Juf!’ Lachende kindjes verzamelen zich. Ik begin de gezichtjes te herkennen. Een ander kindje komt aangelopen: ‘Juf, plantje? Zo ...
Lees meer
Kleur in het interieur

Kleur in het interieur

Kleur in het interieur is erg belangrijk en voor de kinderopvang waarschijnlijk nog belangrijker. Zonder je er altijd bewust van ...
Lees meer