‘Het probleem van zelfsturende teams is dat ze allemaal een andere kant op sturen’ meldde een afdelingsdirecteur vorige week. ‘dat is nu precies waarom ik ‘zelforganiserende teams’ heb, antwoordde een collega. Dat verschil in terminologie klinkt misschien een beetje kinderachtig maar bleek in de praktijk een duidelijk verschil te maken.

De eerste directeur had zijn handen vol aan bijsturen van zijn managers en het gesprekken voeren met teamleden in de operatie. De andere was met haar coördinatoren in overleg hoe de capaciteiten in de teams het best kon worden ingezet op de prioriteiten van het bestuur.

De ‘brandblusser’

Als je jezelf herkent in het verhaal van de eerste directeur: de ‘brandblusser’, dan wordt het tijd om na te denken over dingen anders doen.

Wat helpt is om na te gaan welke processen er in je organisatie lopen.

Vragen als ‘wie is mijn echte ‘ klant‘ en hoe loopt dat proces rond de klant?’ , ‘wat zijn de andere processen?’ en ‘wat is mijn rol’ zijn aardig om mee te beginnen. Schrijf de antwoorden eens op!  Het wordt interessant wanneer je dezelfde vragen stelt aan je medewerkers en/of leidinggevenden.

In het gesprek met de directeuren was vooral de laatste vraag: ‘wat is mijn rol’ de echte eye-opener.  Niet zozeer omdat ze dat niet wisten, maar omdat ze zich plotseling realiseerden hoe de medewerkers naar hen keken.  Zij verwachtten geen meewerkende voormensen of brandweermannen, maar iemand die de koers kan uitzetten en de organisatie van het uitvoerend werk aan hun toevertrouwt.

In dat kader is deze driehoek een houvast om na te gaan waar het mogelijk wringt.

Congrestival Vanuit eigen kracht

In mijn dagelijkse praktijk als HR-manager en organisatieadviseur merk ik de afgelopen jaren dat er meer aandacht is om het ‘anders te gaan doen’ in werkomgevingen. Het is een zoektocht naar de best passende structuur die het ‘waarom’ van de organisatie moet koppelen aan het ‘hoe’ van de vorm van samenwerken, leiderschap, besluiten nemen en klantbehandeling. Als onderdeel van die zoektocht houd ik me graag bezig met het inrichten van werkstructuren die het best passen bij de mensen die de organisatie willen maken.

In de workshop op 15 maart op het congrestival Vanuit eigen kracht wil ik graag met jullie op zoek naar het beeld van de kinderopvang en de inrichting van je organisatie. We vinden het antwoord op de vraag of jouw organisatie een bus of een sportwagen zou moeten zijn en bekijken hoe dit alles er in de uitvoering uit ziet. We hebben een uur de tijd om jouw organisatieinrichting tot een feest te maken.

Programma
Tickets
Contact

Geef een reactie op dit artikel

Rob Snoek

In mijn dagelijkse praktijk als HR-manager en organisatieadviseur merk ik de afgelopen jaren dat er meer aandacht is om het ‘anders te gaan doen’ in werkomgevingen. Het is een zoektocht naar de best passende structuur die het ‘waarom’ van de organisatie moet koppelen aan het ‘hoe’ van de vorm van samenwerken, leiderschap, besluiten nemen en klantbehandeling. Als onderdeel van die zoektocht houd ik me graag bezig met het inrichten van werkstructuren die het best passen bij de mensen die de organisatie willen maken.

Bekijk alle berichten

Gerelateerde berichten

Het coachplan: een kant en klare oplossing voor pedagogische groei?

Het coachplan: een kant en klare oplossing voor pedagogische groei?

Heb jij het coachplan al kant en klaar? Of ervaar je veel te weinig tijd om met plezier een goed ...
Lees meer
Vrij spel. Het beste bewegingsprogramma?

Vrij spel. Het beste bewegingsprogramma?

Kinderen zijn gemaakt om te bewegen. Dat is bijna iedereen wel met elkaar eens. Maar hoe krijg je kinderen aan ...
Lees meer
Kinderbrein in beweging!

Kinderbrein in beweging!

Zomaar een dinsdagmiddag in maart op een school in Den Haag. Als ik de peuterspeelzaal binnenkom, is de huishoek omgebouwd ...
Lees meer
Hoe krijg je ze toch aan het lezen?

Hoe krijg je ze toch aan het lezen?

Het is niet altijd gemakkelijk om kinderen warm te maken voor lezen. Kinderen die moeite met taal hebben bijvoorbeeld, waarvoor ...
Lees meer

Andere berichten

Haal meer uit je fruitschaal: ranking the fruits

Haal meer uit je fruitschaal: ranking the fruits

Ook last van de griep gehad? Of behoefte aan vitamines na een tijd lang hard werken? Begin dan met groente ...
Lees meer
Leren zonder angst voor foutjes

Leren zonder angst voor foutjes

Het is zo mooi om te zien dat sommige kinderen van nature zelfverzekerd zijn. Bij het leren van taal bijvoorbeeld ...
Lees meer
Boekrecensie "Zindelijk maken is kinderspel"

Boekrecensie “Zindelijk maken is kinderspel”

Zindelijk maken is kinderspel Debby mendelsohn, psychologe en mama van 6. Haar website: www.mendot.nl, Boek bestellen via BOL.COM Zoals je in ...
Lees meer
De HR-Lounge – word jij de Richard Branson van de Kinderopvang?

De HR-Lounge – word jij de Richard Branson van de Kinderopvang?

Een uniek programma waar je leert hoe je de beste medewerkers werft en bindt aan de jouw organisatie. Wat is ...
Lees meer
[getsocial app="follow_bar"]