Jouw leidinggevende heeft een ideaal team samengesteld. Samen met de coach/beleidsmedewerker en personeelsfunctionaris is nagedacht over wat jullie allemaal van elkaar kunnen leren. Heel veel verschillende kwaliteiten per team, mooie mixen in ieder team. Je zou kunnen zeggen dat de mogelijkheden gecreëerd zijn om de beste kwaliteit te leveren. Maar hoe gaan jullie van elkaar leren? Ofwel hoe ga je de COACH-factor verhogen? Hoe ga je ervoor zorgen dat iedereen een coach kan zijn voor zijn collega?

Elkaar coachen

De houding die je nodig hebt om elkaar te kunnen coachen is er één die niet voor iedereen even gemakkelijk is. Het vraagt om een bepaalde manier van luisteren, waarbij de aandacht niet op jezelf gericht is. Stel je vertelt hoe het voor je was dat een bepaalde ouder, kritisch was over wat er met zijn kind gebeurd was bij jou op de groep. En je krijgt van je collega terug te horen dat zij nooit problemen heeft met die ouder. Heb je dan het gevoel dat je collega naar je geluisterd heeft? Waarschijnlijk niet. Of een andere collega luistert ogenschijnlijk heel goed en voelt helemaal met je mee en ze zegt: “Oh, dan zul je je wel heel vervelend voelen daarover!” Ze vraagt niet door en loopt weg. Een houding die helpend, prettig, fijn zou kunnen zijn is dat je collega je iets meer laat vertellen over hoe het voor je is en je vraagt wat je eventueel nodig hebt. Een echte coachende houding is dat iemand ook signalen van je oppikt die je je misschien zelf nog niet zo bewust was.

Ieder heeft haar eigen wijsheid en oplossingen in zich

Coachende vaardigheden zijn geen kunstgrepen die je even aan kunt leren. Belangrijk is je steeds te beseffen dat iedereen haar eigen wijsheid en oplossingen in zich heeft. Door daarop te vertrouwen en de juiste vragen te stellen zal iemand vol zelfvertrouwen zijn eigen antwoorden vinden. Zoals we naar de kinderen toe Respect voor autonomie laten zien, ga je naar je collega toe datzelfde doen.

De beste versie van jezelf

Een goede coach haalt het beste in je naar boven. De beste versie van jezelf, dat gun je jezelf toch wel. En wat te denken van de kinderen in je groep en de ouders. De sfeer in je team verbetert, je merkt dat open in gesprek gaan over jullie eigen ontwikkeling niet zo eng is als je weet dat je gehoord en gezien wordt.

Samen met je team werken aan jullie COACH-factor?

Ik verzorg in overleg een 3 uur durende workshop op locatie. Hierin leer je hoe je de beste coach voor jouw collega kunt zijn. Voor meer informatie, prijs en beschikbaarheid stuur snel een mail naar colbers-advies@live.nl of via onderstaande auteursbox. Voor de zomervakantie zijn nog enkele mogelijkheden, dus als je er snel bij bent heb ik nog plek voor jouw team.

Geef een reactie op dit artikel

Wilmie Colbers

Ik ben Wilmie Colbers, eigenaar van Colbers-advies. Ik geef advies, coaching en training op het gebied van ontwikkeling van medewerkers. Ik heb een passie voor medewerkers die vanuit hun hart met kinderen en elkaar werken. Ik ontwikkel opleidingen zoals de Kinderopvangcoach bij Logavak, ik geef de training Taal- en Interactievaardigheden, verder doe ik enkel op maat trajecten, onderzoek ik, schrijf ik en kijk ik op welke manier ik mijn kwaliteiten het beste in kan zetten. Ik bespreek graag met je wat ik voor je kan betekenen.

Bekijk mijn website
Bekijk alle berichten

Gerelateerde berichten

Hoe krijg je ze toch aan het lezen?

Hoe krijg je ze toch aan het lezen?

Het is niet altijd gemakkelijk om kinderen warm te maken voor lezen. Kinderen die moeite met taal hebben bijvoorbeeld, waarvoor ...
Lees meer
Doe jij het als pedagogisch coach alleen?

Doe jij het als pedagogisch coach alleen?

Doe jij het als pedagogisch coach alleen? Dan bedoel ik dus het feit dat je je alleen voelt staan, o.a ...
Lees meer
Druk, druk, druk

Druk, druk, druk

‘Het probleem van zelfsturende teams is dat ze allemaal een andere kant op sturen’ meldde een afdelingsdirecteur vorige week. ‘dat ...
Lees meer
De wereld ontdekken en begrijpen

De wereld ontdekken en begrijpen

Als ouder wil je je kind de beste ontwikkelingskansen geven. Dat je kind gezien wordt en er aandacht voor hem ...
Lees meer

Andere berichten

5 redenen om direct te starten met babymassage op je babygroep

5 redenen om direct te starten met babymassage op je babygroep

Voor me op het aankleedkussen ligt een gespannen baby. Hij heeft behoorlijk last van krampjes en ook wordt hij geplaagd ...
Lees meer
Spelen is leren

Spelen is leren

Kinderen spelen graag de hele dag. Dat is belangrijk en ik wil dit blijven motiveren en aanmoedigen. Hierbij speel jij een ...
Lees meer
Het geheim achter vieze kleren

Het geheim achter vieze kleren

Mogen kinderen vies worden? Het blijft een lastig onderdeel waar vele ouders en pedagogisch medewerkers tegen aan lopen. De kinderen ...
Lees meer
Hompeltje & Pompeltje...ook zij zitten in de Liedjestas!

Hompeltje & Pompeltje…ook zij zitten in de Liedjestas!

De vorige keer zaten er ontdekflessen in mijn tas. Nu heb ik de tas omgetoverd tot Liedjestas! Ik heb een ...
Lees meer
[getsocial app="follow_bar"]